…osto di lavoro ex art 2110 c.c. Ciò chiarito in ordine al CCNL applicabile, conviene ricordare che l' art. C45 del CCNL in questione preveda che " in caso di malattia accertata o di infortunio il pers…...
…l Lavoro del tribunale di Milano, respingeva, con condanna della ricorrente al pagamento delle spese di lite, il ricorso con cui Longo chiedeva di accertare la natura professionale dell' infortunio oc…...
…derivante da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi previste dalla legge e dal contratto collettivo (quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione).…...
…sorgenza di una conflittualità lavorativa con il datore di lavoro, conclusasi con la cessazione del rapporto di lavoro, su cui l' infortunio non avrebbe svolto alcun ruolo causale o concausale. Il pri…...
…stesso medico del Lavoro, in data 01/10/2012, certificò la rottura della cuffia dei rotatori della spalla destra da verosimile eziologia post-traumatica riconducibile all' infortunio di cui trattasi a…...
…ra assicurativa, respingeva la stessa osservando come l' infortunio si fosse verificato successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro, con la conseguenza che i danni subiti non erano diretta …...
…giudice del Lavoro del tribunale di Busto Arsizio (dott. ssa M.XXXXXX) respingeva il ricorso con cui P.XXXXXXX chiedeva di accertare che i postumi invalidanti per l' infortunio sul lavoro subito il 5.…...
…r quanto in premessa indicato, riconoscere la sussistenza dei postumi invalidanti per l' infortunio sul lavoro oggetto di ricorso nella misura di 20 punti percentuali od in quella percentuale che pagi…...
…hi di infortunio derivanti dalle attività svolte sul palcoscenico da altro personale durante le prove e o le rappresentazioni; 3. rischi di infortunio direttamente correlati all' area di lavoro del go…...
…dei trattamenti economici per malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale e maternità. Resta ferma la facoltà per il contratto individuale di lavoro e per i contratti collettivi, di cui al…...
